忠于自己、上司还是公司？

但是所有的老板，在看员工的时候，都希望员工忠诚，但是说到忠诚，对象就模糊了。公司小的时候，可以说，老板的忠诚，就是对老板忠诚，被别人挖，通过“读老板的书，听老板的话”，做老板的好员工。并且严格执行老板的指示，对老板负责。但是大公司，说到忠诚，他们到底忠于谁？谁对此负责？忠于公司，忠于老板还是忠于自己？恐怕很多老板和管理者自己都没有想清楚这个问题，然后再去指导员工就很难达到目的了。首先，作为专业人士，要忠于自己。员工对自己不忠诚，怎么可能对公司忠诚？忠于自己，就是忠于自己的价值观，忠于自己的生活规则。一个没有原则的人，一个变色龙，是对自己的前途和未来不负责任。

另外，要有自己的目标，知道自己想要什么。一个没有目标的员工，他的老板很惨。老板说：“好好干，好好干，我给你加薪。”他说：我不爱钱，家里有钱，上班只是为了消磨时间。或者：钱是身外之物。差不多够了。太多是不必要的。我不要钱。老板说，好好干，我给你升职。他说：我现在做员工很好。我升任主管，还要照顾人。太麻烦了。我会照顾好自己的。于是老板咬咬牙说，好好干，我给你学习成长的机会。怎么样？他说：我完全胜任现在的工作。没必要学习。我太累了。到时候再说吧。你是怎么管理这样的员工的？他什么都不想要。他就是什么都不想要，没有自己的目标。老板会拿他怎么办？可以说他很享受自己的工作和生活。但他在当今社会有资格做这个吗？没有目标的人是对自己不忠诚的人。这样的人怎么可能对公司忠诚？所以老板首先要教育员工对自己负责，然后才有可能对公司负责，对老板负责。

其次，忠于公司的“章程”，执行“章程”下的各项制度。为什么不说对公司忠诚？公司只是一个抽象的概念，它不是一个活生生的人，公司的代表可以说是老板，但是老板和员工之间隔着很多层，忠诚是遥不可及的。于是老板在公司制定规章制度，建立企业文化，进行教育培训，提出一些法规。忠于这些“宪法”并按照这些原则和方法行事的员工，就是忠于公司，忠于老板。这也是很多老板强调企业文化和制度的根本原因。

先说对老板的忠诚。是老板的老板任命的，最后是老板任命的，所以对老板的忠诚就是对老板的忠诚，因为老板是老板的代理人。当然，老板做的事情，在老板给的权限内，是你对老板忠诚的时候对公司的忠诚。在很多公司，跟对人比做对事更重要。所以，有些人选择永远忠于某个老板，不管他是对是错，都是可以理解的。但从企业管理的角度来看，这并不是一个好现象。如果老板辞职，会带走一大批“他的人”，给公司造成很大损失。所以，作为老板，需要不断强调公司的企业文化、制度和公司的“章程”，从而制约对老板的盲目忠诚。

所以员工首先要忠于自己，其次才是忠于公司的“宪法”。老板做职责范围内的事情，也要对老板忠诚。